Sind Arbeitnehmer wegen Krankheit oder Unfall an der Arbeit verhindert, so verursacht dies nicht nur eine Lücke am Arbeitsplatz, sondern löst auch eine Kündigungssperrfrist aus und stellt den Arbeitgeber oft vor anspruchsvolle Herausforderungen, wenn es um die Auflösung des Arbeitsverhältnisses geht.

So ungefähr wissen alle Bescheid: Irgendwie muss man Dokumente zehn Jahre lang aufbewahren.
Aber ob das nun für alles gilt? Oder nur für gewisse? Da wird die Sache schon unscharf. Wir bringen Ordnung in die Frage, was weg darf und was ins Archiv muss.