Im BVG den Durchblick behalten

Die Wahl der richtigen Vorsorgelösung ist entscheidend für Unternehmen.

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Martin Schaub.

Martin Schaub, Unternehmensberater der Asga Pensionskasse

Dass es bei der Wahl der richtigen Vorsorgelösung nicht nur um Kosten geht, scheint klar, ist doch die BVG-Lösung längst zu einem entscheidenden Hebel geworden, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. Und weil bekanntlich nichts so beständig ist wie der Wandel, sollte die BVG-Lösung einer regelmässigen strategischen und operativen Prüfung unterzogen werden. Schliesslich haben sowohl Mitarbeitende als auch das Unternehmen heute möglicherweise andere Bedürfnisse an Ihre Vorsorgelösung als gestern.

Wir wissen: Der Einstieg in die Selbstständigkeit erfordert Idealismus, Initiative und Durchhaltevermögen. Es ist daher auch für uns verständlich, dass in dieser Phase Fragen zur beruflichen Vorsorge oft vernachlässigt werden. Dennoch empfiehlt es sich, bereits von Tag 1 an die ideale Vorsorgelösung zu bedenken. Auch Start-ups haben unterschiedliche Mitarbeitendenbedürfnisse, die eine passende Lösung abdecken kann. Ist das Team überwiegend jung und ungebunden oder haben die Mitarbeitenden finanzielle Verpflichtungen gegenüber ihren Familien? Indem man diese Bedürfnisse genau betrachtet, kann man sicherstellen, dass sich die Mitarbeitenden auch in der intensiven Anfangsphase gut aufgehoben fühlen.

«Wenn wir unsere Genossenschaftsmitglieder beraten, wollen wir Ihrer Einzigartigkeit in der Vorsorgelösung abdecken. Dazu suchen und finden wir individuelle Ideallösungen.»
Martin Schaub, Unternehmensberater der Asga Pensionskasse

Apropos Start-Up: In Zusammenarbeit mit dem Schweizerischen Kaderverband und kantonalen Gewerbeverbänden haben wir drei innovative Vorsorgelösungen entwickelt, die auch Selbstständigen ohne Personal ermöglichen, für die Zukunft vorzusorgen. Weitere Informationen finden Sie unter: www.asga.ch/verband.

Mit dem Wachstum und der Konsolidierungsphase ändern sich auch die Anforderungen an die berufliche Vorsorge. Eine passende Vorsorgelösung ist nun von unschätzbarem Wert, um als attraktiver Arbeitgeber qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden. Dabei geht es nicht nur um Lösungen für Führungskräfte mit höherem Einkommen, sondern auch darum, die Faktoren, die ein Unternehmen attraktiv machen, in die berufliche Vorsorge einzubeziehen. Fördert das Unternehmen beispielsweise eine ausgewogene Work-Life-Balance für die Mitarbeitende? Dann lohnt es sich, die Vorsorgelösung entsprechend auszurichten, um auch Teilzeitmitarbeitende optimal abzusichern.

Weitere Informationen unter: www.asga.ch/kmu

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