Warum sich Investitionen in betriebliches Gesundheitsmanagement lohnen
Eine Umfrage der Groupe Mutuel ergab: erfolgreiches betriebliches Gesundheitsmanagement erhöht die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und senkt die Absenzen. Martin Romang, Spezialist im betrieblichen Gesundheitsmanagement der Groupe Mutuel, gibt Auskunft über die Resultate.
Die kürzlich unter mehr als 400 Unternehmen durchgeführte Umfrage der Groupe Mutuel zeigt, dass die psychische Gesundheit und wiederholte Kurzabsenzen zentrale Faktoren sind. Martin Romang, was sagt die Umfrage im Detail zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz?
Martin Romang: Die Umfrage zeigt ähnliche Ergebnisse wie der Job Stress Index 2022, nämlich dass die Anzahl der psychischen Erkrankungen in den letzten Jahren leicht gestiegen ist. Wichtig sind und bleiben aber auch die häufigen Kurzabsenzen sowie Erkrankungen am Bewegungsapparat, die wie die mentalen Leiden sehr kostenintensiv sind.
Wie können Unternehmen die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden verbessern?
Romang: Bei psychischen Krisen spielen immer mehrere Faktoren eine Rolle, auch z.B. Schwierigkeiten im Privaten. Als Unternehmen hat man keinen vollständigen Einfluss auf die Mitarbeitenden, aber man kann einen Teil des Weges mit ihnen gehen. Ein wohlwollendes und gesundes Management hilft den Mitarbeitenden, sich wohlzufühlen. Flexibilität und Verständnis für die Bedürfnisse der Angestellten sind dabei wichtig. Und ganz zentral: Zuhören und Nähe herstellen.
Ein wohlwollendes und gesundes
Martin Romang
Management hilft den Mitarbeitenden, sich wohlzufühlen.
Eine neue Studie des HR-Dienstleisters UKG verweist auf die Wichtigkeit des Vorgesetzten bezüglich psychischer Gesundheit der Mitarbeitenden.
Romang: Ja, laut der Umfrage können Vorgesetzte einen gleich grossen Einfluss haben wie Ehepartner. Die Wichtigkeit der Führungskraft ist nicht neu, aber in diesem Ausmass etwas überraschend. Gleichzeitig gibt es heute ein viel breiteres Bewusstsein für die psychische Gesundheit. So holen sich die Menschen auch eher Hilfe.
Gibt es für Unternehmen noch andere wichtige Themen?
Romang: Wie unsere Umfrage gezeigt hat, ist das grösste Thema für viele Unternehmen nach wie vor die wiederholenden Kurzabsenzen und wie man damit umgeht. Ein grosses Hindernis für ein erfolgreiches betriebliches Gesundheitsmanagement sind die verfügbaren Ressourcen und Mittel.
Wozu kann ein erfolgreiches BGM beitragen?
Romang: Die Einführung eines BGM basiert auf drei zentralen Säulen: Gesundheitsförderung, Prävention und Absenzenmanagement. Massnahmen in diesen Bereichen führen zu einer höheren Arbeitszufriedenheit, einer höheren Produktivität, einer besseren Qualität der Produkte und Dienstleistungen und einem besseren Teamgeist.
Zürcher Wirtschaft
Redaktion
Partner
Ihre Meinung ist uns wichtig
Partner